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加薪：
有一位資深員工，向老闆要求加薪，說他長久以來都是一人做三個人的工作。
老闆回答他:加薪是不可能的，但你可以告訴我另外兩個人是誰，我馬上把他們解雇。
資深員工: ……..
公司需要的人：
假如一天上班時間8小時，可以做完10件工作…
效率高的，做事認真的，早2個小時做完，準時下班…
(看在老闆眼裏，他事情太少，再分點工作給他做)
一般不打混的準時做完，準時下班….
(看在老闆眼裏，他向心力不夠，都準時下班)
打混摸魚的或假裝認真的，晚2個小時做完，也晚2個小時下班…
(看在老闆眼裏，他肯替公司打拼，犠牲下班時間，公司向心力足夠)
效率高的人，工作量一天一天的增多，最後成了一般不打混的人一樣，只能準時做完準時下班，因為他的高效率表現，被多出來的工作量抵消掉了，巳看不出是高效率的人.
一般不打混的人，因為長時間維持不變，老闆最後判決他不是個好員工，所以把他解雇了.
打混摸魚或裝認真的，每天過著被老闆拍肩膀，大加讚賞的日子，工作量一天天變少，因為老闆認為每天都那麼晚下班，工作量太多，所以將工作轉給高效率的人.
就這樣公司剩2種人…
而高效率的人因為工作量的關係巳突顯不出其高效率的能力，淪為一般不打混的人後，最後也走向了這種人的命運，被解雇了…
就這樣…公司剩下1種人…打混摸魚或裝認真的人
因為少了巳被解雇的那2種人，所以公司的事情越積越多，老闆怕把那些很晚下班的人操壞了，所以再應徵新血進來，且為了獎勵那些所謂為公司犠牲下班時間的人，於是將他們升任主管，且將新血交由他們指揮，勉勵新血們要向這些向心力強的人學習，這樣公司才會有所成長…
這種情形一直循環著…..最後…
這間公司需要的不是任何人，而是可以帶來奇蹟的人…
有一位資深員工，向老闆要求加薪，說他長久以來都是一人做三個人的工作。
老闆回答他:加薪是不可能的，但你可以告訴我另外兩個人是誰，我馬上把他們解雇。
資深員工: ……..
公司需要的人：
假如一天上班時間8小時，可以做完10件工作…
效率高的，做事認真的，早2個小時做完，準時下班…
(看在老闆眼裏，他事情太少，再分點工作給他做)
一般不打混的準時做完，準時下班….
(看在老闆眼裏，他向心力不夠，都準時下班)
打混摸魚的或假裝認真的，晚2個小時做完，也晚2個小時下班…
(看在老闆眼裏，他肯替公司打拼，犠牲下班時間，公司向心力足夠)
效率高的人，工作量一天一天的增多，最後成了一般不打混的人一樣，只能準時做完準時下班，因為他的高效率表現，被多出來的工作量抵消掉了，巳看不出是高效率的人.
一般不打混的人，因為長時間維持不變，老闆最後判決他不是個好員工，所以把他解雇了.
打混摸魚或裝認真的，每天過著被老闆拍肩膀，大加讚賞的日子，工作量一天天變少，因為老闆認為每天都那麼晚下班，工作量太多，所以將工作轉給高效率的人.
就這樣公司剩2種人…
而高效率的人因為工作量的關係巳突顯不出其高效率的能力，淪為一般不打混的人後，最後也走向了這種人的命運，被解雇了…
就這樣…公司剩下1種人…打混摸魚或裝認真的人
因為少了巳被解雇的那2種人，所以公司的事情越積越多，老闆怕把那些很晚下班的人操壞了，所以再應徵新血進來，且為了獎勵那些所謂為公司犠牲下班時間的人，於是將他們升任主管，且將新血交由他們指揮，勉勵新血們要向這些向心力強的人學習，這樣公司才會有所成長…
這種情形一直循環著…..最後…
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